Nieuwsbrief augustus 2011

Eind mei moesten wij als gevolg van de verkoop onze karakteristieke kantoorvilla verlaten. Het aanbod van te huur staande vierkante meters was gigantisch, maar het aanbod van leuke kantoorruimte bleek toch een stuk minder groot. Ook nu bood het eigen netwerk uitkomst en zijn we per 1 juli jl. verhuisd naar een mooie lokatie aan de rand van het historische centrum van Amersfoort met zicht op de kloostertuin van De Mariënhof. De nieuwe adresgegevens staan onderaan deze nieuwsbrief.

We hebben meteen van de gelegenheid gebruik gemaakt om de kantoorautomatisering en de telefonie weer helemaal up to date te maken, waarbij "versimpeling" de leidraad was. Dat vraagt altijd wat extra geduld en veerkracht, maar het is allemaal goed gekomen.

De vraag naar externe zwaargewichten zet door. In de media verschijnen steeds vaker berichten dat schaarste onder hoog opgeleid personeel zich aandient en ook de "war for talent" is uitgebroken. Het managen van de flexibele schil wordt daarmee een interessante uitdaging en in toenemende mate bepalend voor succes.

Inmiddels zijn er ook weer grote zorgen op de financiële markten. Wat de gevolgen daarvan zullen zijn voor de interim-markt is op dit moment moeilijk in te schatten, maar het zal veel werk opleveren bij de herstructurering van bedrijven en organisaties.

In deze nieuwsbrief een artikel van manager/consultant Wim Engels over het versimpelen van ICT. Eugenie Nunes van Boekel De Nerée Advocaten wijst op arbeidsrechtelijke problematiek rondom het gebruik van social media en we nemen het verschil tussen charisma en kennis onder de loep.

Laten we zowel letterlijk als figuurlijk maar vertrouwen op een mooie nazomer.

Allard Möller

Wim Engels is een strateeg en verandermanager met stevige ICT-kennis en ervaring. Hij opereert bij voorkeur in bestuurlijk complexe situaties.

Ingrijpende innovatie- of veranderprocessen benadert Wim met gezond pragmatisme: het gaat om haalbare doelen en eenvoud, waar mogelijk. ICT Vereenvoudiging is een belangrijke leidraad. Als manager en consultant is hij gewend te werken binnen grote concerns en overheidsorganisaties.

lees verder »

Eugenie Nunes is sinds 1992 werkzaam als advocaat. Zij is gespecialiseerd in het arbeidsrecht en medezeggenschapsrecht. In haar praktijk legt zij zich toe op collectief- en individueel ontslag, reorganisaties en grensoverschrijdende arbeid.

Het toenemende gebruik van social media, zoals Facebook, Twitter en LinkedIn heeft een toenemende impact op de arbeidsverhouding. De informatie die de gebruiker via deze media met de rest van de wereld deelt heeft vaak betrekking op wat hij gedurende de dag, ook tijdens werk, heeft meegemaakt. Van deze informatie wordt gretig gebruik gemaakt door werkgevers tijdens pre employment screening. De keerzijde van het gebruik is het gevaar dat de werknemer uitingen doet die de werkgever kunnen schaden.

lees verder »

Charismatiche leiders krijgen soms het verwijt dat hun uitstraling een gebrek aan kennis maskeert. Maar dat is meestal niet terecht, blijkt uit onderzoek.

Sommige leiders lijken met hun charismatische uitstraling de wereld naar hun hand te kunnen zetten. Ze blinken niet uit door hun intelligentie of vakkennis en toch stromen ze moeiteloos door naar de top. Is hun charisma een façade voor een gebrek aan kennis?

lees verder »